Möchtest du den Internationalen Männertag am Donnerstag, dem 19. November 2026, am Arbeitsplatz aufgreifen, wähle eine Aktivität, an der deine Kolleginnen und Kollegen freiwillig teilnehmen können und die in euren Arbeitsalltag passt. Eine gemeinsame Pause oder ein kurzer Austausch konkreter Dankesworte kann genügen. Klärt Zweck und Ablauf, bevor ihr um Zeit oder Geld bittet.
Die Organisatoren nennen den 19. November als Internationalen Männertag. Eure Organisation kann selbst entscheiden, wie sie den Tag gestaltet. Euer Team braucht weder ein volles Programm noch einen Einkauf für jede teilnehmende Person.
Wählt eine Geste, die in den Arbeitstag passt
Eine Kaffeepause gibt Raum zum Reden, ohne jemandem eine Rede zuzuteilen. Fragt nach einer passenden Zeit, auch für andere Schichten oder Kolleginnen und Kollegen im Homeoffice. Gibt es Essen, fragt nach passenden Speisen und prüft, ob alle am gewählten Ort und Termin teilnehmen können.
Eine Dankeswand passt, wenn jede Person über ihre Beteiligung entscheidet. Ihr könnt zu einer kurzen Notiz über die Hilfe eines Teammitglieds einladen. Fragt vor dem Aushängen persönlicher Inhalte nach. Die Einladung bleibt fürs Team offen, und niemand muss einen Verzicht erklären.
Fragt für ein Mentoringgespräch interessierte Teammitglieder nach einem hilfreichen Thema und danach, wer darüber sprechen würde. Ein Treffen zu einer tatsächlichen Arbeitsfrage kann für sich stehen.
Wählt einen Ansatz, statt alle drei einzuplanen. Klärt die nötige Zustimmung der Führungskraft und die Verantwortung für die praktischen Details.
Macht das Ablehnen leicht
Nennt, ob die Aktivität in der Arbeitszeit stattfindet und etwas kostet. Verzichtet auf öffentliche Listen zu Spenden, Käufen oder Fotozusagen. Jemand darf am Gespräch teilnehmen, ohne bei einer Sammlung mitzumachen.
Möchten Teammitglieder eine gemeinnützige Organisation unterstützen, stimmt deren Namen und den Spendenweg mit der für Arbeitsplatzsammlungen zuständigen Person ab. Lasst alle die Angaben prüfen und auf Wunsch privat spenden. Haltet einen Accessoirekauf vom Spendengeld getrennt, sofern keine konkrete verifizierte Vereinbarung besteht.
Fragt bei Fotos getrennt nach der Aufnahme und nach dem Teilen. Wer an einer Teamaktivität teilnimmt, stimmt damit nicht automatisch einem Bild auf einer öffentlichen Unternehmensseite zu. Ermöglicht die Teilnahme auch außerhalb des Fotos.
Handgelenkschmuck hängt weiterhin von der Tätigkeit ab
Schlägt jemand gleiche Armbänder vor, prüft Interesse und Trageerlaubnis bei den betreffenden Aufgaben. Unser Ratgeber zu Armbändern am Arbeitsplatz unterscheidet Schreibtischarbeit von Aufgaben mit Hygiene- oder Maschinenregeln. Auch für ein weiches oder kleines Armband gelten die Schmuckregeln der jeweiligen Tätigkeit. Der Spendenzweck ändert daran nichts.
Ihr könnt ein anderes freiwilliges Detail wählen oder ganz auf gleiche Gegenstände verzichten. Kommt eine Gruppenbestellung zustande, bestätigt vor dem Kauf die tatsächliche Design- und Größenwahl jeder Person. Macht ein Accessoire nicht zur Eintrittsbedingung.
Teilt Hilfsangebote, ohne persönliche Auskünfte zu verlangen
Hat die Aktivität ein Gesundheitsthema, nutzt die mit dem zuständigen betrieblichen Team abgestimmten Informationen und die offiziellen Gesundheitsdienste eures Landes. Für eine gewöhnliche Pause muss niemand seine Krankengeschichte erklären oder Gesundheitsrat annehmen.
Nennt in der Einladung Zeit, Ort oder digitale Teilnahme, mögliche Kosten und eine Kontaktperson für Zugangsfragen. Bedankt euch danach bei den Helfenden. Habt ihr eine Sammlung betreut, berichtet das Ergebnis korrekt und überweist das Geld wie vereinbart.